Según Robert Half, más de la medio de las empresas estadounidenses planean aumentar la contratación en el primer semestre de 2024. Por otra parte, los empleadores agregaron 216.000 puestos de trabajo en diciembre, según el referencia de empleo más flamante de la Oficina de Estadísticas Laborales.
Esta verdad, conexo con los despidos masivos en 2023 y 2024, significa que muchos trabajadores tendrán que cambiar sus planes 401(k) de sus antiguos empleadores en 2024.
Si admisiblemente las cuentas de compensación en el circunscripción de trabajo son transferibles por diseño, los trabajadores pueden sentirse confundidos acerca de qué hacer con su 401(k) al cambiar de trabajo. Aun así, es importante enterarse qué hacer en estas situaciones.
Los expertos recomiendan padecer su 401(k) con usted cuando cambie de trabajo por varias razones. El empleado promedio a tiempo completo trabaja 2.080 horas al año, entonces, ¿por qué no reservar poco de patrimonio para la compensación?
Según Kerry Hannon, columnista senior de Yahoo! Finanzas, asaltar su antiguo 401(k) se reduce esencialmente a cuatro opciones: retirar patrimonio, dejar sus fondos en el plan de su antiguo empleador, transferir el patrimonio a un nuevo plan o transferirlo a una cuenta de compensación individual (IRA).
Deje su 401(k) con su antiguo empleador
Puede dejar su 401(k) con su antiguo empleador. Sin incautación, corre el aventura de olvidarse de estos fondos o de no enterarse cómo aceptar a ellos.
Si, por ejemplo, deja sus fondos en una empresa que luego hendedura, es posible que necesite ayuda para recibirlos. Por lo tanto, continúe leyendo sus estados de cuenta mensuales mientras observa cuidadosamente el desempeño de la empresa.
Si desea dejar su 401(k) con su antiguo empleador, igualmente deberá mantenerse al día con la empresa para poder tener la llave de la despensa su cuenta con ellos.
Retiro de efectivo
Retirar sus ahorros para la compensación puede parecer emocionante y comprensible, pero aceptar esta distribución entero tiene implicaciones fiscales.
Si admisiblemente puedes tomar patrimonio de tu plan de compensación y gastarlo, pagarías impuestos sobre la distribución de tu 401(k) y una multa del 10%, según el Servicio de Impuestos Internos (IRS). No hay forma de evitar estos costos a menos que tengas más de 59 abriles y medio.
Por lo tanto, a menos que se encuentre en una situación financiera circunspecto, debe resistir la tentación de retirar el patrimonio. Sin incautación, si tiene menos de $1,000 en su cuenta 401(k), su antiguo empleador puede retirarle el patrimonio de todos modos.
Si no apetito mucho (tal vez rodeando de $35,000 por año), podría tomar el control de sus ahorros para la compensación retirando patrimonio y colocando sus fondos en una aplicación de inversión personal como Acorns.
Mueva el patrimonio al plan de su nuevo empleador
Si el plan de su nuevo empleador tiene sentido para usted (su nuevo empleador acepta reinversiones, le gustan las opciones que ofrece su nuevo empleador y las tarifas no son demasiado altas), puede preguntar si aceptan reinversiones 401(k).
Transferir su patrimonio al plan de su nuevo empleador puede ayudarlo a evitar impuestos y multas porque no retira patrimonio.
Si las opciones de inversión de su nuevo empleador no le atraen, puede considerar una transferencia a una cuenta IRA.
Transferencia a una IRA
Transferir su 401(k) a una IRA le permite tomar el control de sus fondos de compensación. Una IRA puede ser una buena opción si las tarifas de su empresa son demasiado altas o si le preocupa la vigor financiera de la ordenamiento.
Transferir su 401(k) a una IRA le permite usar varias opciones de inversión, incluidas tenencias directas de acciones y bonos, así como ETF.
Asimismo puede convertir su IRA en una Roth IRA, lo que permitirá que sus activos crezcan libres de impuestos. Solo tenga en cuenta que si tiene un Roth 401(k), deberá transferirlo a una Roth IRA.
Por qué es importante padecer consigo su 401(k)
Ya sea que traslade su 401(k) a un nuevo empleador o transfiera directamente esos fondos a una IRA, aprovechará las oportunidades para maximizar sus ahorros para la compensación si se lleva su 401(k) con usted cuando deje un empleador.
Recuerde, dejar un 401(k) con un antiguo empleador puede resultar en dificultades para recuperar sus fondos cuando los necesite, y retirarlos puede resultar en multas fiscales, incluso si transfiere su 401(k) a una aplicación de inversión personal.
Si admisiblemente recomendamos padecer su 401(k) con usted cuando deje un empleador, la valor más inteligente depende en última instancia de su situación particular y de sus objetivos actuales y a desprendido plazo.
Por fortuna, no es necesario que decida cómo tener la llave de la despensa su 401(k) de inmediato. Considere reservar tiempo para una cita con un asesor financiero para conocer sus opciones antaño de tomar decisiones importantes.
Este artículo fue producido por Media Decision y distribuido por Wealth of Geeks.
