El panorama sindical en constante proceso impulsa a los profesionales a priorizar títulos compartidos al tomar decisiones profesionales.
Un estudio fresco indica que 90% de los participantes estadounidenses piensan que es crucial trabajar para una empresa que comparte sus títulos y 71% proseguir esta opinión incluso durante la inestabilidad económica.
Las empresas que resaltan sus títulos atraen candidatos potenciales e inspiran a los empleados existentes, especialmente a las generaciones más jóvenes que buscan un trabajo con propósito.
LinkedIn ha observado un 154% Aumento de los términos relacionados con títulos en los puestos de trabajo de nivel original entre 2020 y 2022.
En respuesta a estas preferencias cambiantes, LinkedIn está presentando nuevas herramientas diseñadas para ayudar a quienes buscan empleo a encontrar oportunidades basadas en sus títulos y descubrir las principales empresas de la plataforma que ofrecen perspectivas de crecimiento.
LinkedIn mejoramiento la búsqueda de empleo con herramientas centradas en el valía
Función de compromisos renovada
Las empresas ahora pueden automáticamente mostrar sus compromisos, como el compensación entre la vida personal y sindical, la multiplicidad, la equidad y la inclusión (DEI), el avance profesional, el impacto social y la sostenibilidad ambiental, al anunciar trabajos en LinkedIn.
Desde el inicio de esta función en octubre, más de 40.000 empresas han incorporado compromisos en sus perfiles.
Filtro basado en títulos y mando «Me interesa»
Un nuevo filtro permite a los solicitantes de empleo agenciárselas vacantes en empresas que se alineen con sus títulos.
Por otra parte, un mando «Estoy interesado» en las páginas de la empresa permite a los solicitantes de empleo compartir sus perfiles con posibles empleadores, agilizando el proceso de identificación de candidatos entusiastas.
La importancia de la compatibilidad cultural
Según una indagación de LinkedIn, 85% de los estadounidenses cree que la compatibilidad cultural con su lado de trabajo es positivo, con 70% dispuestos a dejar su trabajo en examen de oportunidades mejor alineadas con sus títulos.
Millennials (71%) y Vivientes Z (64%) dan peculiar importancia a trabajar para organizaciones que resuenan con su civilización y títulos.
Las principales empresas de LinkedIn adoptan la contratación basada en el valía
La relación de las mejores empresas de LinkedIn de este año, que incluye 50 organizaciones, destaca que la contratación basada en títulos es el camino a seguir.
Estas empresas demuestran compromiso con títulos, incluido el apoyo a los padres que trabajan, la promoción de la multiplicidad en la contratación y la implementación de iniciativas de neutralidad de carbono.
Hallazgos secreto de la indagación
- 66% de los estadounidenses considera que la civilización y los títulos desalineados son un factótum cardinal a la hora de contemplar un nuevo trabajo.
- Al evaluar la civilización y los títulos de una empresa, 59% de los encuestados priorizan el compensación entre la vida personal y sindical, seguido de:
- Crecimiento profesional y estudios (53%)
- DEL (39%)
- Sostenibilidad del medio hábitat (32%)
- Impacto social (29%)
14 cursos de estudios gratuitos de LinkedIn
Del 19 de abril al 9 de junio, LinkedIn ofrece 14 cursos de estudios gratuitos relacionados con títulos y civilización, que incluyen:
- Alinear sus títulos con el trabajo, la vida y todo lo demás con Christina Vo
- Uso de la autenticidad personal para impulsar el éxito profesional con Alicia Reece
- Construya una carrera para ganar un impacto social positivo con Nick Martin
- Encontrar trabajo en empresas que adoptan la multiplicidad y la inclusión con Chris Taylor
- Empleos ecológicos para carreras sostenibles con Fulya Kocak Gin
- La enseñanza del empleado para la sostenibilidad con Elizabeth Bagley
- Productividad humana: el agotamiento prueba tu desempeño con Rahaf Harfoush
- Una enseñanza para establecer límites en el lado de trabajo original con Hannah Wachter
- Cómo crear una vida con significado y propósito con Maxie McCoy
En breviario
El mercado sindical está cambiando. Cada vez más personas buscan empresas que compartan sus títulos.
Por lo tanto, las empresas que se centren en el compensación entre la vida sindical y personal, la multiplicidad y la sostenibilidad probablemente atraerán a más candidatos.
Las nuevas funciones de LinkedIn ayudarán a las personas a encontrar trabajos que coincidan con sus títulos y a conectarse con empleadores en función de intereses mutuos.
Imagen destacada: robin.ph/Shutterstock
